Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady krize do našich životů stále většina organizací a firem využívá možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů jako stabilizační nástroj.
Jedním ze základních nástrojů při poskytování benefitů je tvorba a používání FKSP, popř. Sociálního fondu v organizacích, na které se nevztahuje vyhláška o FKSP.